労働保険・社会保険の手続き
従業員の入退社、被扶養者の異動、入院にまつわる手続きや、労働保険料の申告、社会保険の算定届等多岐にわたる労務関係の手続き業務を代行します。
たとえば、
- 従業員が入社した
- 健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届→日本年金機構、健康保険組合等に提出
- 雇用保険被保険者資格取得届→ハローワークに提出
- 従業員が入院した
- 健康保険傷病手当金支給申請書→協会けんぽ、健康保険組合などに提出
- 従業員が昇給した
- 健康保険・厚生年金保険被保険者報酬月額変更届→日本年金機構、健康保険組合等に提出
人事・労務相談
労務問題が起こると経営者は多くのの時間と労力をとられ、従業員との信頼関係も薄れます。
長期化、複雑化しないためには、日々の労務管理と早期の適切な対応が必要です。
採用、雇用契約、勤怠管理から従業員とのトラブルなどのご相談に人事労務の専門家として会社に寄り添って問題解決をサポートします。
たとえば、
- 退職後の未払い賃金請求
- 不当解雇だと主張された
- 労働契約が適切でない
- 評価や処遇に対する不満 など
就業規則の作成・改定
就業規則は単なる職場のルールブックではありません。
経営者の意思であり、同じ方向へ歩む従業員へのメッセージです。
また、未払い賃金や退職トラブルといった問題が生じたの際、就業規則の内容如何で会社のリスクは大きく変わります。
実情を丁寧にヒアリングし、会社の抱えうるリスクを最小限にし、労使トラブルを未然に防ぐ就業規則の作成見直しをお手伝いします。
助成金申請
助成金申請は事前計画の提出を求められるものも多く、申請までは細かい要件をクリアする必要があるので認定まで大変な労力がかかります。
雇用調整助成金やキャリアアップ助成金など、必要書類の作成から申請までをサポートいたします。
キャリアコンサルティング
長いスパンで優秀な人材を確保することは会社の発展には欠かせません
また定期的なキャリアコンサルティングを実施することで従業員の主体的なキャリア形成を促すことで従業員の方が「やりがいをもって」「納得して」働ける組織づくりをサポートします。